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1973
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Lajos Héthy et al., « Stimulants salariaux et économie planifiée », Sociologie du travail, ID : 10.3406/sotra.1973.1712
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Résumé
Au moment où le Parti communiste hongrois remet en cause certains aspects de la réforme économique de 1968, cet article vient à propos. Il se demande en effet en quoi cette réforme libérale a modifié le fonctionnement interne des entreprises industrielles. Les auteurs répondent à cette question à partir d'une analyse monographique de la situation de trois entreprises dont ils étudient les comportements ouvriers de production en rapport avec les différents modes de gestion du personnel et notamment les systèmes de stimulants salariaux. Ces systèmes sont déterminés par les relations entre direction et personnel dans les entreprises. Mais jouent également la position économique des entreprises sur le marché et la permanence du rôle de l'administration centrale dont les directives contredisent la plus grande autonomie laissée aux directions d'entreprise.