Relations professionnelles et emploi : du niveau à la configuration

Résumé En Fr

Since the mid-1980s, the persistence of significant differences between jobless rates in developed countries with comparable productive capacities has raised new questions about the links between systems of labor relations and the labor market. Some researchers claim that the branch of industry is the level where wages are negotiated in the least efficient way with respect to job creation. Following an assessment of the results and arguments used to defend this viewpoint, the proposal is made to shift attention from an exclusive focus on negotiation levels to a dynamic view of sectorial patterns. This proposal is empirically based on comparing the dominant modes of regulation in retail businesses in Germany and France. By paying special attention to labor relations, light is shed on two well-defined sectorial models for managing jobs.

Le maintien d'écarts significatifs entre les taux de chômage de pays développés bénéficiant de capacités productives voisines suscite, depuis le milieu des années quatre-vingt, de nouvelles interrogations sur les liens entre systèmes de relations professionnelles et marché du travail. Pour certains chercheurs, la branche serait ainsi le niveau de négociation des salaires le moins efficient pour favoriser la création d'emplois. Après avoir exposé une synthèse critique des travaux conduits dans cette perspective, l'auteur propose de substituer à une entrée par les seuls niveaux de négociation une approche plus attentive à la dynamique des configurations sectorielles. Une comparaison des modes dominants de régulation dans le commerce de détail en Allemagne et en France sert, à cette fin, de support empirique.