27 juin 2024
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Patrícia Jerónimo, « Diversidade religiosa e discriminação indireta em contexto laboral: O que nos diz a prática dos tribunais? », Configurações, ID : 10.4000/11wa9
La visibilité croissante de la religion sur le lieu de travail est à l’origine de nombreux foyers de tension et de litiges en Europe et a fait l’objet d’une certaine attention médiatique, notamment lorsque les tribunaux sont appelés à intervenir. Dans la plupart des cas, il ne s’agit pas tant d’une discrimination directe à l’encontre des employés en raison de leur religion, mais d’une discrimination indirecte résultant de l’application à tous les employés de règles « neutres », qui rendent particulièrement difficile la capacité des personnes appartenant à des minorités religieuses de concilier devoirs professionnels et devoirs religieux. Dans ce texte, nous faisons un tour d’horizon des décisions des tribunaux étatiques et internationaux en la matière et discutons des implications de ces prises de position.