À la fin de l’an IV du salaire minimum en Allemagne, quel bilan ?

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Quel bilan peut-on tirer des quatre premières années d’application du salaire minimum intersectoriel légal en Allemagne ? Introduit en janvier 2015 après plus d’une décennie d’intenses débats, le salaire minimum intersectoriel légal a été depuis révisé plusieurs fois à la hausse, après expertise et proposition de la Commission sur le salaire minimum et promulgation par le gouvernement : le bien-fondé de son introduction ne semble plus faire polémique. De fait, l’introduction du salaire minimum tel que l’a dessiné la loi de 2014 n’a provoqué aucun bouleversement fondamental, ni dans les attributions des partenaires sociaux, ni dans la courbe du chômage, ni dans celles de l’inflation ou de la productivité. Pour les quelques millions de personnes qui travaillaient avant 2015 pour un salaire horaire parfois très inférieur à 8,50 euros, le changement est cependant sensible.

Welche Bilanz lässt sich nach vier Jahren aus der Anwendung des flächendeckenden gesetzlichen Mindeslohnes in Deutschland ziehen? Der flächendeckende gesetzliche Mindestlohn wurde nach über zehn Jahren intensiver Debatte im Januar 2015 eingeführt und seitdem mehrmals erhöht, nach Beratung und Empfehlung der Mindestlohn-Kommission und nach entsprechenden Verordnungen der Bundesregierung. Die Richtigkeit seiner Einführung wird wohl nicht mehr bestritten. Tatsächlich hat diese Einführung gemäß den Regelungen des Mindestlohngesetzes von 2014 keine grundsätzliche Veränderung mit sich gezogen, sei es in den Zuständigkeiten der Sozialpartner, in der Entwicklung der Arbeitslosigkeit, der Inflation oder der Arbeitsproduktivität. Für die wenigen Millionen Arbeitnehmer, die vor 2015 manchmal für weit unter 8,50 Euro pro Stunde arbeiteten, ist die Veränderung jedoch spürbar.