Selon « le sexe » ou « l’apparence physique » ? Contribution à une sociologie des discriminations à l’embauche
Fiche du document
2 février 2022
- doi: 10.4000/books.apu.26718
- isbn: 9782848325118
- eisbn: 9782848325279
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Mots-clés
égalité femme/homme parité rapports entre les sexes stéréotype discrimination équité Social IssuesSujets proches
Transfert (sports) Prospection de personnel Recrutement de personnel Personnel, Recrutement de EmbaucheCiter ce document
Oumaya Hidri Neys, « Selon « le sexe » ou « l’apparence physique » ? Contribution à une sociologie des discriminations à l’embauche », Artois Presses Université, ID : 10.4000/books.apu.26718
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Résumé
Tenir compte de l’apparence physique des candidats dans le processus de recrutement pouvait sembler injuste et illégitime du fait de son caractère superficiel, trompeur et non pertinent (Maisonneuve et Bruchon-Schweitzer, 1999). Mais depuis la promulgation de la loi française du 16 novembre 2001, précisant qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique », ces discriminations sont devenues un construit politique et juridique...