Un marché de l’emploi en mutation

Résumé 0

La crise financière internationale a eu pour effet de mettre brutalement fin, en Allemagne, à une assez longue période de croissance relativement élevée, et de plonger l’économie dans une profonde récession. Cette crise a été d’une ampleur sans commune mesure avec celle des reculs conjoncturels enregistrés dans les années 1966/67, 1974/75, 1993 et 2003. Ainsi, en 2009, le PIB réel s’est effondré de près de 5 %. Or durant cette crise, le marché de l’emploi est resté globalement stable dans l’ensemble. Cette situation est souvent décrite comme le « miracle de l’emploi » allemand. Une analyse détaillée révèle les facteurs contribuant à expliquer pourquoi le marché de l’emploi a été moins affecté durant cette crise qu’au cours des précédentes. Il s’agit de tout un ensemble où se conjuguent les mesures des politiques de soutien à la conjoncture et à l’emploi, la flexibilité du temps de travail, la modération salariale, la stratégie prévoyante d’embauche menée par les entreprises, les mutations structurelles de l’économie, l’évolution de la démographie et les réformes du marché du travail adoptées au cours des dernières années.Cette contribution présente l’évolution de l’économie et du marché de l’emploi en Allemagne de l’ouest depuis 1970 et considère plus particulièrement cette évolution dans l’ensemble de la République fédérale après la réunification, ainsi que le changement de paradigme apporté dans la politique pour l’emploi par les Lois pour des services modernes sur le marché de l’emploi entrées en vigueur dans les années 2003 à 2005 dans le cadre de l’Agenda 2010 et plus connues sous le nom de « Lois Hartz I à Hartz IV ».