Saisir la conflictualité au travail dans les start-up. Enjeux et apports d’une enquête par observation participante depuis les ressources humaines
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12 mars 2024
- doi: 10.4000/books.enseditions.48332
- isbn: 979-10-362-0677-1
- eisbn: 979-10-362-0679-5
info:eu-repo/semantics/openAccess , https://www.openedition.org/12554
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Marion Flécher, « Saisir la conflictualité au travail dans les start-up. Enjeux et apports d’une enquête par observation participante depuis les ressources humaines », ENS Éditions, ID : 10.4000/books.enseditions.48332
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Résumé
Nourri des idéaux californiens, le modèle de la start-up incarne l’utopie néolibérale d’une entreprise « libérée » (Getz 2016), horizontale et déhiérarchisée, qui permettrait aux individus de s’épanouir dans des environnements de travail a priori dénués de tout rapport de pouvoir (Flécher 2021). Mais le modèle organisationnel des start-up est-il vraiment « cool » et exempt de toutes tensions ? Dans ce chapitre, il s’agit de montrer comment l’enquête de terrain permet de lever le voile sur ce...