El lugar que ocupa el problema del cambio ciéntifico y tecnológico dentro de las relaciones laborales en Argentina
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4 mars 2014
- doi: 10.4000/books.iheal.942
- isbn: 9782907163347
- eisbn: 9782371540118
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
desarrollo industrial innovaciones tecnológicas conversion économique effets des innovations industrie innovations marché du travail transfert de technologie Economics Business BUS070000 KNSujets proches
Employer-employee relations Labor relations Employee-employer relations Capital and labor Labor and capital Labor-management relations Innovations, Technological Empresas--Personal--Relaciones Empresas--Relaciones humanas Relaciones dirección-personal Relaciones humanas en la empresa Relaciones personales en la empresa Trabajadores--Relaciones humanas Relación patronos-trabajadores Relaciones de trabajo Relaciones industriales Relaciones profesionales Innovations techniques Innovations technologiques Mutations technologiques Modernisation Innovations industrielles Technologies nouvelles Innovation Progrès technique Nouvelles technologies Nouvelle technologie Nouvelles techniques Développement technologique Changements technologiques Relations ouvrières Relations de travail Relations patronales-ouvrières Association capital-travail Travail-capital Relations du travail Capital-travail Relations humaines dans les entreprises Relations employeurs-employés Relations employés-employeursCiter ce document
Héctor Gustavo Cordone et al., « El lugar que ocupa el problema del cambio ciéntifico y tecnológico dentro de las relaciones laborales en Argentina », Éditions de l’IHEAL, ID : 10.4000/books.iheal.942
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Résumé
Le problème du changement scientifique et technologique: sa place dans les relations de travail en ArgentineMalgré l’importance de ce thème et les conséquences incontournables qu’a sur l’évolution des relations de travail l’implantation des nouvelles technologies informatisées, il se trouve qu’en Argentine ni les associations professionnelles de travailleurs ni les organisations patronales n’y ont accordé une réelle attention jusqu’à une époque relativement récente.Cette communication analysera les causes possibles du retard avec lequel les acteurs sociaux ont abordé cette question et l’ont intégrée de façon systématique parmi les thèmes traités dans le cadre de la négociation collective.