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7 juillet 2017
- doi: 10.4000/books.iheid.5656
- isbn: 9782747557276
- eisbn: 9782940503896
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ , info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
acteurs non étatiques et société civile administration publique citoyenneté développement division sexuelle du travail échanges mondiaux économie politique féminisme femmes empowerment politiques et pratiques du développement relations hommes-femmes Sociology Women's Studies POL052000 SOC032000 JFSJ JPACiter ce document
Martine Bulard, « Sexisme ordinaire au travail », Graduate Institute Publications, ID : 10.4000/books.iheid.5656
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Résumé
Pour occuper un poste à haut niveau de responsabilité, dans le public comme dans le privé, mieux vaut être un homme, fils de cadre supérieur, qu’une femme, fille d’ouvrier. Dans le premier cas, un garçon a 50 % de chances de devenir cadre avant trente ans ; dans le second, la demoiselle en a… 3,5 %. Une « héritière » a naturellement plus de possibilités que son amie d’enfance dont les parents sont ouvriers ou employés, mais elle reste très en dessous des scores masculins. A titre d’exemple, l...