20. Politiques de rémunération dans les entreprises de la Gironde occupée. Contraintes allemandes et stratégies patronales
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5 février 2024
- doi: 10.4000/books.pufc.26304
- isbn: 978-2-84867-211-3
- eisbn: 978-2-84867-815-3
info:eu-repo/semantics/openAccess , https://www.openedition.org/12554
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Sébastien Durand, « 20. Politiques de rémunération dans les entreprises de la Gironde occupée. Contraintes allemandes et stratégies patronales », Presses universitaires de Franche-Comté, ID : 10.4000/books.pufc.26304
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Résumé
Les différentes formes de rémunération du travail (salaires, primes, indemnités, avantages en nature) offrent à l’historien un prisme tout à fait intéressant afin d’observer les relations existant sous l’Occupation entre employeurs et employés d’abord, entre entreprises et administrations ensuite, entre administrations françaises et allemandes, enfin. Dans ce domaine, la politique vichyste n’est guère dissociable des décisions de l’occupant. Le salaire constitue, en effet, un domaine d’inter...