L’héritage de Chester Barnard à l’analyse économique contractualiste de la relation d’emploi et de l’organisation interne de la firme : une appréciation critique
Fiche du document
24 janvier 2020
- doi: 10.4000/books.pufr.17586
- isbn: 9782869062702
- eisbn: 9782869065727
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
emploi travail protection collective politique sociale Industrial Relations & Labor Economics (General) POL013000 KNXBSujets proches
Economic theory Political economy Ciencias económicas Doctrinas económicas Economía--Sistemas Economía--Teorías Economía política Teoría económica Système économique Économie Doctrines économiques Analyse économique Science économique Économique Théorie économique Systèmes économiques Sciences économiquesCiter ce document
Bernard Baudry et al., « L’héritage de Chester Barnard à l’analyse économique contractualiste de la relation d’emploi et de l’organisation interne de la firme : une appréciation critique », Presses universitaires François-Rabelais, ID : 10.4000/books.pufr.17586
Métriques
Partage / Export
Résumé
Introduction Les relations entre la théorie économique et la théorie des organisations ont souvent été conflictuelles. En 1990, l’Academy of Management Review a consacré un numéro spécial à cette question dans le but de « clarifier, débattre, et contribuer à la multiplication des liens entre l’économie et le management ». Dans ce numéro, plusieurs chercheurs en théorie des organisations s’interrogent sur les avancées « impérialistes » des économistes. Alors que Donaldson est très critique vis...