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6 juillet 2018
- doi: 10.4000/books.pum.15548
- isbn: 9782760618329
- eisbn: 9791036503931
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/openAccess
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Louise Lemire et al., « Thème 7. La modification de la culture organisationnelle », Presses de l’Université de Montréal, ID : 10.4000/books.pum.15548
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Résumé
FACTEURS CRITIQUES DE SUCCÈS On sait que les caractéristiques de la culture d’une organisation agissent directement sur les attitudes et les comportements du personnel et, par voie de conséquence, affectent leur performance. En fait, c’est à partir de cette culture organisationnelle que les employés adaptent leur façon d’être à l’environnement interne et externe de l’organisation. C’est aussi en fonction de cette culture que se fait la socialisation, c’est-à-dire l’intégration de chaque emplo...