Des intérimaires à La Poste

Résumé Fr En

Administration d’État jusqu’en 1990 (PTT), La Poste a traditionnellement eu recours à une main d’œuvre temporaire (auxiliaires, vacataires, contractuels et dès 1967 : intérimaires) pour répondre à la nature variable et saisonnière de ses activités. Devenue « entreprise publique », La Poste continue à faire appel à des travailleurs contingents afin d’ajuster ses effectifs dans divers secteurs, du tri à la livraison de courrier et de colis. À partir de données issues d’une immersion/occupation d’un poste de travail à ColiPoste et d’entretiens réalisés avec des intérimaires ayant effectué des missions en tant que postiers (courrier et prospectus), il apparaît que les intérimaires constituent une catégorie de travailleurs situés à la périphérie du reste des employés : dépourvus des insignes de l’entreprise qui les emploie et cantonnés à des travaux d’appoint ou habituellement dévalorisés par les permanents. Dans ce chapitre, il sera principalement question des effets de l’insécurité technique (savoir-faire, apprentissage) mais aussi temporelle (flexibilité, turn-over) qu’induit leur régime d’embauche sur le travail au quotidien. S’intéresser à la place qu’occupent les travailleurs temporaires permet de questionner certaines mutations de l’organisation du travail au sein d’une entreprise publique qui emploie des salariés aux statuts distincts.

Administration of State until 1990 (PTT), La Poste traditionally resorted to a hand of temporary work (auxiliaries, temporary replacements, contract employees and from 1967 : temporary workers) to answer the variable and seasonal nature of its activities. Become “public enterprise”, La Poste continues to appeal to contingent workers to adjust its staff in diverse sectors, of the sorting in the delivery of mail and parcel. From data stemming from a workstation to ColiPoste and from conversations realized with temporary workers having made the missions as postmen (mail and leaflet), it seems that the temporary workers constitute a category of workers situated in the suburb besides by employees : devoid of badges of the company which uses them and confined in works of supplement or usually depreciated by the permanent employees. It is mainly question of the effects of the technical insecurity (skills, learning) but also temporal insecurity (flexibility, turn over) which leads their regime of hiring on the work in everyday life. Be interested at the place which occupy the temporary workers allows to question certain transformations of the organization of the work within a public enterprise which uses employees on the different statutes.