28 août 2018
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/openAccess
Ali Azizi, « Les obstacles institutionnels à la mobilité professionnelle des enseignants-chercheurs : la question du genre », Presses universitaires de Rouen et du Havre, ID : 10.4000/books.purh.1656
Cette contribution a pour objet d’analyser les obstacles institutionnels à la mobilité professionnelle des enseignants-chercheurs. L’inégalité sexuelle au sein de l’enseignement supérieur est un enjeu de débat. La représentation des femmes dans le corps des professeurs des universités est faible. La volonté des femmes maîtres de conférences de passer au stade du professorat, de privilégier la recherche et les responsabilités scientifiques est aussi élevée que chez leurs collègues masculins. Mais en réalité, elles sont peu nombreuses dans le champ du pouvoir scientifique. En nous appuyant sur les résultats de notre enquête, effectuée auprès d’un échantillon d’enseignants-chercheurs hommes et femmes de six universités françaises, nous avons mis en évidence qu’une partie de cette sous-représentation s’explique par l’effet de l’institution.