Les personnels pénitentiaires à l’épreuve de l’organisation des activités culturelles : le cas des conseillers d’insertion et de probation

Résumé Fr En

Le présent article analyse la relation qui lie le groupe socio-professionnel des conseillers d’insertion et de probation (CIP) aux dispositifs culturels mis en place en situation carcérale. Notre ambition consiste à comprendre la manière dont la définition du métier de CIP, les perceptions qu’en ont les agents exerçant ce métier ainsi que les pratiques de cet exercice modulent voire conditionnent les possibilités d’émergence et de développement des dispositifs culturels. Veillant à ne pas isoler cette relation de l’ensemble des principes complémentaires concourant à la réalisation d’activités culturelles en prison, notre réflexion s’est donnée pour finalité la compréhension de l’action culturelle en situation carcérale à l’aune d’une sociologie des travailleurs pénitentiaires. L’article s’est appuyé sur une enquête sociologique de terrain associant observations participantes et entretiens semi-directifs. Au terme de cette enquête il s’avère bien que c’est aux niveaux institutionnel, individuel et organisationnel que les interférences majeures entre le professionnel et le culturel se produisent.

This article analyses the relation which links the socio-professional group of the integration and probation counsellors (CIP) to the cultural measures implemented in the prison conditions. Our ambition consists of understanding the way whose the definition of the position of the CIP, the perceptions that have the agents exercising this position and the practices of that exercise that modulate and even condition the possibilities of emergence and even development of cultural measures. Ensuring not to isolating this relation of the whole complementary principles competing to the achievement of cultural activities in prison, our reflection has to understand the purpose of the cultural action in the prison conditions in the light of a sociology of the penitentiary workers. This article is endorsed on a sociological field associating participant observations and interviews semi-direct. To conclude this survey, it has been shown that it is at the institutional, individual and organisational level that the major interferences between the professional and the cultural are produced.