L’intégration du théâtre forum et son prolongement audiovisuel dans le processus communicationnel interne de sensibilisation au développement durable et d’appropriation de cette notion chez les salariés d’une organisation

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15 août 2011

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Franck Debos et al., « L’intégration du théâtre forum et son prolongement audiovisuel dans le processus communicationnel interne de sensibilisation au développement durable et d’appropriation de cette notion chez les salariés d’une organisation », Communication, ID : 10.4000/communication.1880


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Le développement durable revêt une dimension centrale au sein du management et de la communication d’une organisation. Cet article s’intéresse à l’appropriation par les salariés de la notion de développement durablemais également à leur processus d’engagement à ce niveau. Les résultats d’un projet de recherche-action mené auprès d’un échantillon d’employés du CHU de l’Archet à Nice et du réseau Agora Energy donnent à penser que même si le théâtre forum n’est pas un outil de sensibilisation au développement durable auxquels pensent naturellement les répondants, après une première expérience, il suscite l’adhésion parce qu’il permet d’exprimer des sentiments et d’avoir un comportement hors cadre, hors norme qui facilite l’appropriation de notions tel le développement durable.

Sustainable development is a central dimension in the management and communications of any organization. This article examines how employees appropriate this concept of sustainable development and how they build their commitment to this end. The results of our research action project involving a sample of employees from L’Archet University Hospital (CHU) in Nice and from the Agora Energy network suggest that even though our respondents did not “naturally” refer to the theater forum as an awareness-raising tool about sustainable development, after first experiencing this mode of representation, it did facilitate the appropriation of concepts such as sustainable development.

El desarrollo sustentable constituye una dimensión central en el marco de la gestión (management) y la comunicación de una organización. Este artículo se centra tanto en la apropiación por parte de los asalariados, de la noción de desarrollo sustentable, como en su proceso de compromiso a ese nivel. Los resultados de un proyecto de investigación-acción llevado a cabo con un grupo de empleados del CHU de Archet en Niza y la red Agora Energy hacen pensar que aun si el teatro-foro no es un instrumento de sensibilización al desarrollo sustentable, en el cual piensan naturalmente los respondedores después de una primera experiencia, este teatro-foro favorece la adhesión puesto que permite expresar sentimientos y tener un comportamiento fuera del marco, es decir, fuera de la norma que facilita la apropiación de las nociones como el desarrollo sustentable.

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