Le rôle de la communication dans l’éthique organisationnelle

Résumé Fr En Es

Les changements sociaux et organisationnels des dernières années ont mené les entreprises à relever plusieurs défis éthiques, comme le stress, la reconnaissance au travail, la souffrance ou encore le mobbing ou harcèlement psychologique. Une solution à ces défis passe par la mise en place opérationnelle d’une culture éthique qui se base sur la communication institutionnelle, laquelle promeut la socialisation des travailleurs, la gestion de leurs émotions et motivations ainsi que le leadership éthique.

The social and organizational changes that have occurred in recent years have led many companies to focus more on the professional management of ethics. The author examines how corporate communications can be used as a managerial tool to meet ethical challenges such as stress, lack of recognition, psychological distress or mobbing and to train employees in applying the principles of ethics in the frenetic day-to-day operations of the company.

Los cambios sociales y organizacionales de los últimos años condujeron las empresas a enfrentar varios desafíos éticos, tales como, el estrés, el reconocimiento en el trabajo, el sufrimiento e incluso el mobbing o acoso psicológico. Una solución a los desafíos son el establecimiento operativo de una cultura ética basada en la comunicación institucional, la cual promueve la socialización de los trabajadores, el manejo de sus emociones y motivaciones, así como, el liderazgo ético.