27 mars 2012
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Rosette Bonnet, « L’évolution des modèles organisationnels et communicationnels a l’épreuve de la complexité et de l’interculturalite », Communication et organisation, ID : 10.4000/communicationorganisation.2748
Le travail se trouve mis en tension par des évolutions qui entraînent sa complexification et nécessitent davantage d’inter-compréhension entre les acteurs des organisations. Ainsi, les modèles d’organisation du travail et d’analyse de la communication, ont-ils progressivement pris en compte des interactions sociales, économiques et culturelles de plus en plus denses. Face à cette complexification des activités humaines, le pilotage des organisations s’est trouvé contraint d’intégrer une dimension interculturelle en termes d’identification et de gestion des écarts et des convergences de logiques sociocognitives de ses acteurs. La professionnalité des cadres et des dirigeants se trouve aujourd’hui interpellée quant à sa capacité à jouer un rôle d’interface fonctionnel et symbolique, s’écartant ainsi de l’intervention productive et technique qui la caractérisait jusqu’alors.