L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

Résumé Fr En

Cette contribution interroge les effets discriminants de l’orthographe, au cours d’un processus de recrutement en entreprise, à travers la réaction engendrée par la lecture des documents de candidature. Un dispositif expérimental en milieu naturel est mis en œuvre pour comparer les prises de contact initiées par les recruteurs suite à la réception de deux candidatures à une offre d’emploi : l’une à l’orthographe impeccable, l’autre à l’orthographe lacunaire. L’auteur démontre que la norme graphique agit en tant que critère de sélection à l’embauche.

This paper questions the discriminatory effect of spelling during a recruitment process through the reaction generated by reading the application documents. An experimental device in natural environment is implemented to compare contacts initiated by recruiters after receiving two applications for a job : one with perfect spelling, the other with faulty spelling. The author demonstrates that the spelling standards act as a selection criterion for hiring.