6 septembre 2022
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Philippe Rodrigues-Rouleau et al., « Des travailleurs âgés privilégiés ? Une réflexion éthique sur l’équité intergénérationnelle en emploi », Éthique publique, ID : 10.4000/ethiquepublique.7049
Le discours populaire sur le vieillissement, et le vieillissement au travail en particulier, est encore trop souvent teinté d’une vision moraliste de l’équité intergénérationnelle, dépeignant les vertus d’un retrait graduel des travailleurs âgés du marché du travail pour permettre l’émancipation des jeunes travailleurs. Le présent texte interroge le caractère moral et pragmatique d’un tel retrait en approchant l’équité intergénérationnelle au travail sous l’angle de l’éthique préventive. À la lumière de cette approche, l’article 1) examine les parcours professionnels des travailleurs âgés, pour en conclure que la réparation des injustices subies par les jeunes travailleurs échoue à prévenir la discrimination âgiste ciblant les travailleurs âgés ; 2) expose le rôle que peut jouer la rétention des travailleurs âgés dans l’atténuation ou la prévention de conséquences économiques indésirables liées aux transformations démographiques ; et 3) interpelle la responsabilité éthique des chercheurs universitaires, des gouvernements et des entreprises dans la prévention des sorties professionnelles involontaires des travailleurs âgés, la création de conditions de travail favorables pour l’ensemble de la main-d’œuvre, la promotion de la solidarité intergénérationnelle, et le maintien des partages de solidarité entre générations.