Les discriminations multiples

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16 mai 2013

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Medical care, Right to Right to health care Health care, Right to Health, Right to Right to medical care Bigotry Tolerance Intolerance Thinking Thoughts Mind Insurance, State and compulsory Social insurance Insurance, Social Public welfare--Government policy Welfare (Public assistance) Social welfare Poor relief Public welfare reform Relief (Aid) Welfare reform Public assistance Benevolent institutions Public relief Public charities Power, Judicial Justiciability Judiciary Limbs (Anatomy) Miembros Sexualidad--Usos y costumbres Usos sexuales Comportamiento sexual Conducta sexual Intolerancia Permisividad Respeto Xénophobie Racisme Discrimination fondée sur plus d'un motif Intersectionnalité Discrimination fondée sur plusieurs motifs Discriminations multiples États souverains Pays Puissances VA Mesures discriminatoires Comportements discriminatoires Intersectionnalité Discrimination sociale Comportement discriminatoire Scolarisation Sciences juridiques Aspect juridique Droit positif Régime juridique Systèmes juridiques Système juridique Science du droit Ordre juridique Systèmes d'assistance Bien être social Assistance sociale Protection sociale Oeuvres sociales Assistance publique Prestations sociales Judiciaire Autorité judiciaire Documents juridiques Documents (droit) Actes (droit) Instrumentum Instruments juridiques Écrits instrumentaires Traitement Membra Pattes Protection de la santé, Droit à la Soins médicaux, Droit aux Santé, Droit à la Droit aux soins médicaux Droit à la protection de la santé Accès aux soins Accès à la santé Régime général de Sécurité sociale Protection sociale Prestations sociales Couverture sociale Assurances sociales Assurance sociale Prévoyance sociale Tolérance politique Tolérance (philosophie politique) Non-discrimination Sexe Comportement sexuel Pensée (psychologie) Pensée (philosophie)

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Isabelle Daugareilh, « Les discriminations multiples », Hommes & migrations, ID : 10.4000/hommesmigrations.627


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Le traitement judiciaire des discriminations est soumis à deux variables : il dépend du motif identifié et du domaine concerné. Que l’origine, le sexe et/ou l’âge d’une personne soient visés, que la discrimination ait lieu dans la sphère professionnelle, l’accès aux soins, la protection sociale ou l’éducation, les instruments juridiques utilisés varient. Si le cadre juridique tend à s’harmoniser au niveau européen, il n’en va pas de même dans tous les États membres. Or le développement du droit à la non-discrimination appelle une pensée unifiée du champ dans lequel il s’exerce.

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