Neutralité d’entreprise versus non-discrimination des travailleurs : France et Belgique partagent-elles la même foi ?
Fiche du document
4 juin 2019
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/1142-852X
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/2262-3353
All rights reserved , info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
France Belgique lutte contre le racisme discrimination entreprise neutralité religieuse liberté religieuse salariésSujets proches
Neutralism Neutrality--Law and legislation GIE Petites et moyennes entreprises Groupement d'intérêt économique PME Politique de neutralitéCiter ce document
Léopold Vanbellingen, « Neutralité d’entreprise versus non-discrimination des travailleurs : France et Belgique partagent-elles la même foi ? », Hommes & migrations, ID : 10.4000/hommesmigrations.8371
Métriques
Partage / Export
Résumé
Dans le domaine de la gestion des discriminations pour motif de religion dans l’entreprise, la mobilisation de la notion de neutralité est tout… sauf neutre. Formalisée en langage juridique par des règlements, des chartes et autres contrats de travail, la neutralité convictionnelle représente un outil mobilisé par l’entreprise pour formaliser sa politique à l’égard de ses salariés comme de ses clients. Cependant, son application indifférenciée est sujette à caution. En France comme en Belgique, une série d’affaires judiciaires permet de comprendre le fonctionnement du recours à la neutralité religieuse au sein de l’entreprise et ses conséquences vis-à-vis de la liberté religieuse des salariés et de la lutte contre les discriminations.