Aspectos sociales en el desarrollo sustentable de los sistemas de trabajo : colaboración universidad-sindicatos respecto del trabajo de las mujeres

Résumé Es Pt Fr En

El desarrollo sustentable de los sistemas de tra-bajo no se puede realizar sin el bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Este artículo plantea la importancia de preocu-parse específicamente del trabajo de las mujeres. Por medio de datos parciales de cuatro estudios realizados en el marco de una experiencia de colaboración con tres grandes centrales sindicales de Québec, ilustramos ciertos aspectos sociales del trabajo que afectan específicamente o mayoritariamente a las mujeres. La metodología se basa en entrevistas y observacio-nes de la actividad del trabajo y es de tipo participativo. A partir de estos estudios, mostramos que el análisis del trabajo de las mujeres y de la conciliación entre el trabajo y la familia cues-tionan las formas de organización del trabajo que debilitan los colectivos de trabajo y afectan las estrategias de regulación de la tarea y de preservación de la salud mental. Discutimos tam-bién la importancia de la colaboración con los sindicatos que aportan una reflexión sobre problemáticas emergentes, difun-den los resultados y contribuyen a generar una presión social necesaria al mejoramiento de las condiciones de trabajo.

O desenvolvimento sustentável dos sistemas de trabalho não pode realizar-se sem o bem-estar dos trabalhadores e trabalhadoras. Este artigo afirma a importância da preocupação específica com o trabalho das mulheres. Através de dados parciais de quatro estudos realizados no âmbito de uma experiência de colaboração com três grandes centrais sindicais do Quebeque, ilustram-se alguns aspectos sociais do trabalho que afectam especificamente ou maioritariamente as mulheres. A metodologia baseia-se em entrevistas e observações da actividade de trabalho e é de tipo participativo. A partir destes estudos, mostramos que a análise do trabalho das mulheres e a conciliação entre o trabalho e a família questionam a forma de organização do trabalho que debilitam os colectivos de trabalho e afectam as estratégias de regulação da tarefa e de preservação da saúde mental. Discutimos também a importância da colaboração com os sindicatos, que aportam uma reflexão sobre problemáticas emergentes, difundem os resultados e contribuem para gerar uma pressão social necessária para a melhoria das condições de trabalho.

Le développement durable des systèmes de travail n’est pas possible sans le bien-être des travailleurs et travailleuses. L’article traite de l’importance de se préoccuper spécifiquement du travail des femmes. Des données partielles de quatre études réalisées dans le cadre d’une expérience de collaboration avec les trois grandes centrales syndicales du Québec sont utilisées pour illustrer certains aspects sociaux du travail qui affectent spécifiquement ou majoritairement les femmes. La méthodologie est de type participatif et recourt à des entrevues et des observations de l’activité de travail. Les résultats montrent que l’analyse du travail des femmes et de l’activité de conciliation travail-famille contribuent au questionnement des formes d’organisation du travail qui affaiblissent les collectifs et affectent les stratégies de régulation de la tâche et de préservation de la santé mentale. Nous discutons aussi de l’importance de la collaboration avec les syndicats parce que ceux-ci apportent leurs réflexions sur des problématiques émergeantes, s’associent à la diffusion des résultats et contribuent à générer une pression sociale qui est nécessaire pour améliorer les conditions de travail.

Sustainable development of work systems is not attainable without workers’ well-being. This article addresses the importance of taking into account women’s work. Partial results from four studies carried out within a collaborative project with the three major Quebec labour federations serve to illustrate several social factors that affect women, either exclusively or in the majority. The methodology used is participative, with interviews and workplace observations. The results show how the analysis of work performed by women and the methods they use to facilitate work-family balance contribute to a calling into question of forms of work organization that weaken work collectives and affect strategies to control work and to preserve mental health. We also discuss the importance of working with unions, as they contribute to the identification of emerging issues, to the dissemination of research results and to generating social pressure to improve working conditions.