Psicodinámica del trabajo y análisis del trabajo de « presentación de sí mismo » del director de empresa

Résumé Es Pt Fr En

¿ La psicodinámica del trabajo se presenta como una referencia teórica pertinente para analizar el trabajo del director de empresa y los incidentes de este trabajo sobre su subjetividad ? El objetivo es aquí proponer una reflexión sobre esta cuestión así como una discusión crítica de la disciplina retomando los resultados de una investigación centrada en el análisis clínico de la “presentación de sí mismo” del director, tomado como uno de los aspectos del trabajo de dirección. Tras una introducción sobre los aspectos en juego en una investigación exploratoria realizada con 15 directores de empresa en Francia, una presentación de la intervención realizada y un resumen de los principales resultados de esta investigación, la discusión actualizará los ordenamientos teóricos y las rupturas metodológicas que convendría elegir para investigar el terreno de los directores de empresa, hasta ahora frecuentemente abandonado por las ciencias del trabajo.

Pode a psicodinâmica do trabalho apresentar-se como uma referência teórica pertinente para analisar o trabalho do dirigente de empresa, assim como as incidências desse mesmo trabalho sobre a sua subjectividade ?O objectivo deste artigo é propor uma reflexão sobre esta questão assim como uma discussão crítica que retoma os resultados de uma investigação centrada na análise clínica da “apresentação de si” do dirigente, que considerámos como um dos aspectos do trabalho de direcção. Após uma introdução que aborda as implicações de uma investigação exploratória realizada com 15 dirigentes empresariais em França, uma apresentação da intervenção realizada e um resumo dos principais resultados desta mesma investigação, a discussão refere os elementos teóricos e as rupturas metodológicas que deveremos adoptar para prosseguir a investigação na área das direcções de empresas, até hoje postas frequentemente de parte pelas ciências do trabalho.

La psychodynamique du travail se présente-t-elle comme une référence théorique pertinente pour analyser le travail du dirigeant d’entreprise et les incidences de ce travail sur sa subjectivité ?L’objectif est ici de proposer une réflexion sur cette question ainsi qu’une discussion critique de la discipline en reprenant les résultats d’une recherche centrée sur l’analyse clinique de la “ présentation de soi » du dirigeant, retenue comme l’un des aspects du travail de direction. Après une introduction portant sur les enjeux d’une recherche exploratoire menée auprès de 15 dirigeants d’entreprise en France, une présentation de la démarche retenue et un résumé des principaux résultats de cette recherche, la discussion mettra à jour les aménagements théoriques et les ruptures méthodologiques qu’il conviendrait d’opérer pour investiguer le terrain des directions d’entreprise, jusqu’à présent fréquemment délaissé par les sciences du travail.

Is the psychodynamics of work a relevant theoretical reference for analyzing the work of the top manager and the effects of this work on their subjectivity?The aim of the present study is to reflect about this question as well as a about the results of a research focused on a clinical analysis of the top manager’s "self-presentation", considered one of the main aspects of the top manager’s work. After an introduction that presents the implications of a research carried out on 15 top managers in France, the approach adopted and a summary of the key results, the discussion will bring to light the theoretical and methodological changes necessary to investigate the field of top management, a field that until now has been frequently under cultivated by the field of work sciences.