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30 janvier 2019
- doi: 10.4000/lectures.548
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Working conditions Joblessness Jobs Careers Trades Career patterns Corporation executives Company officers Managers Business executives Corporate officers Control, Automatic French Republic Desempleo Cuadros de empresa Cuadros (Personal) Directivos Mandos de empresa Citadelle Forteresse Main d'œuvre Marché du travail Marché de l'emploi Aspect sociologique Doctrines sociales Activités professionnelles Emplois (professions) Postes de travail Carrières Activité professionnelle Vie professionnelle Flexibilité de l'emploi Emploi, Théorie économique de l' Théorie économique de l'emploi Cols blancs Barèmes de prix Taux Tarification Patrons Tâches Nécessaire Nécessité (logique) Nécessité (philosophie) Travail salarié Salarisation Désalarisation Rapport salarial Pertes d'emplois Chômage involontaire Taux de chômage Niveau de chômage Régulateurs automatiques Automatique Contrôle automatique Régulateurs industriels Régulation industrielle Conduite automatique Commande automatique, Systèmes de Managers Dirigeants d'entreprise Patronat Gestionnaires Présidents-directeurs généraux Patrons PDG Directeurs patronage emploi-fonction fonction fonction-emploi métier profession République française Royaume de France Royaume de France (987-1791)Citer ce document
Igor Martinache, « Michel Lallement, Sociologie des relations professionnelles », Lectures, ID : 10.4000/lectures.548
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Résumé
L'affaire « Denis Gautier-Sauvagnac » qui bat actuellement son plein, rappelle, s'il était nécessaire, que la « fluidité » des rapports entre salariat et patronat est loin d'être automatique. Et, à en croire le récent essai de Thomas Philippon , la « crise du travail » en France, caractérisée par un fort taux de chômage et un faible taux d'emploi -notamment aux deux extrémités de la population active-, serait largement imputable à la méfiance réciproque entre employeurs et employés, particuli...