7 janvier 2013
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Leonor Lima Torres et al., « Cultura, formação e aprendizagens em contextos organizacionais », Revista Crítica de Ciências Sociais, ID : 10.4000/rccs.4579
Des courants de nature plus technocratique et gérencialiste aux perspectives de nature plus critique, l’approche dans les domaines symboliques des organisations émerge comme un dénominateur commun, une sorte de toile de fond qui cartographie et définit les potentialités et les limites du développement stratégique des organisations de travail. Partant d’une approche critique et réflexive sur la problématique des ressources humaines, nous débattons, dans cet article, l’importance des processus d’éducation non-scolaire (non-formels et informels) dans la construction d’apprentissages culturels multiples et dans la sédimentation de cultures et d’identités organisationnelles. Le croisement entre ces deux domaines d’étude révèle de nouvelles pistes au niveau de l’action organisationnelle, notamment dans le domaine des stratégies et des modalités de formation et d’éducation des adultes, dans le domaine des processus de socialisation et d’intégration des acteurs, dans les sphères de la communication et des nouvelles technologies, dans la redéfinition des profils et des performances professionnels, parmi beaucoup d’autres domaines stratégiques d’intervention organisationelle.