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9 novembre 2021
- doi: 10.4000/rdctss.1553
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Lisa Rodgers, « La jurisprudence sur l’ubérisation du travail au Royaume-Uni », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, ID : 10.4000/rdctss.1553
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Résumé
L’émergence et l’essor de la « gig economy », et notamment le recours aux plateformes Internet pour « recruter » des travailleurs afin de fournir des services, posent un certain nombre de problèmes concernant la détermination des droits du travail au Royaume-Uni comme ailleurs. Dans ce pays, la détermination des droits en matière d’emploi dépend de la distinction entre « salarié », « travailleur » et « travailleur indépendant » ; les salariés bénéficiant des droits les plus étendus en matière...