Managerial Prerogative and Collective Bargaining in the United States Supreme Court

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7 février 2024

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Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale

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Mots-clés Fr En

négociation collective relations de travail interprétation du juge Cour suprême des États-Unis collective bargaining labour relations judicial interpretation U.S. Supreme Court

Sujets proches En Es Fr

Legislative acts Legislative enactments Acts, Legislative Enactments, Legislative Laws (Statutes) farmyard yard Negociación laboral Ley (Derecho) Leyes y normas legales Décret Circulaire Arrêté Texte Réglementaire Loi Loi Lois et règlements Loi (droit) Lois écrites Actes législatifs Statuts (lois) Négociations salariales collectives Négociations de branche Négociation collective Accords collectifs Négociations sectorielles

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Matthew W. Finkin, « Managerial Prerogative and Collective Bargaining in the United States Supreme Court », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, ID : 10.4000/rdctss.6752

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Résumé En Fr

This article focuses on the role of managerial prerogative in collective bargaining. The law - which is ultimately in the hands of the courts - decides what issues unions can demand to bargain about and strike over. Managerial prerogative plays a very important role here and it is unitary; i.e., it concerns one law the ultimate meaning of which lies in the hands of one court: the U.S. Supreme Court.

Cet article s’intéresse au rôle de la prérogative managériale dans le cadre des négociations collectives. La loi - qui est en fin de compte entre les mains des juges - décide des questions sur lesquelles les syndicats peuvent exiger de négocier et de faire grève. La prérogative managériale joue ici un rôle très important et elle est unitaire, c’est-à-dire qu’elle concerne une loi dont la signification ultime est entre les mains d’un seul tribunal : la Cour suprême des États-Unis.

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