La directive 2019/1158 du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants dans une perspective allemande
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9 novembre 2021
- doi: 10.4000/rdctss.948
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Mots-clés
congé parental allocation parentale congé d’aidant absence du travail protection contre le licenciement parental leave parental allowance carers’ leave exemption from work protection from dismissalSujets proches
Rights, Civil Family leave Infant care leave Leave for parenting Baja por maternidad o paternidad Baja por paternidad o maternidad Derechos civiles Derechos fundamentales Libertades políticas Libertades públicas Congé de soins aux enfants Congé de paternité Congé parental d'éducation Congé d'adoption Congé de naissance Droits civilsCiter ce document
Laura Krüger, « La directive 2019/1158 du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants dans une perspective allemande », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, ID : 10.4000/rdctss.948
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Résumé
La directive travail-vie-équilibre 2019/1158 n’améliore pas les conditions de travail en Allemagne. Elle établit des droits au congé de paternité, au congé parental et au congé d’aidant, à l’absence du travail pour raisons de force majeure et à la protection contre le licenciement. Ces droits existent déjà dans le droit du travail allemand. Dans l’ensemble, les droits allemands vont au-delà de ceux prévus par la directive.