La directive 2019/1158 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants au Royaume-Uni : l’effet Brexit
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9 novembre 2021
- doi: 10.4000/rdctss.985
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Mots-clés
équilibre entre vie professionnelle et vie privée Brexit congé de paternité congé parental travail flexible congé d’aidant congé parental partagé work-life balance Brexit paternity leave parental leave flexible working carers’ leave shared parental leaveSujets proches
Family leave Infant care leave Leave for parenting Jobs Careers Trades Career patterns Balancing (Physics) Balance (Physics) Balance Baja por maternidad o paternidad Baja por paternidad o maternidad Activités professionnelles Emplois (professions) Postes de travail Carrières Activité professionnelle Vie professionnelle Congé de soins aux enfants Congé de paternité Congé parental d'éducation Congé d'adoption Congé de naissanceCiter ce document
Oxana Golynker et al., « La directive 2019/1158 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants au Royaume-Uni : l’effet Brexit », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, ID : 10.4000/rdctss.985
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Résumé
La directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sera l’une des premières mesures de droit social européen à ne pas s’appliquer au Royaume-Uni dans l’environnement post-Brexit. Dans ce domaine, les employés britanniques bénéficient cependant déjà d’un certain nombre de droits issus de la nouvelle directive, ou même de protection plus généreuse. Certaines des provisions de la nouvelle directive constitueraient néanmoins de nouveaux développements bienvenus.