S’engager bénévolement pour les papiers. La mise au travail associatif des interprètes de l’asile

Résumé Fr En Es

À partir d’une enquête ethnographique auprès d’interprètes bénévoles dans une association de soutien aux demandeurs d’asile, cet article interroge la fabrique du consentement autour de la mise au travail gratuit des publics de l’asile. Alors que les acteurs associatifs recherchent le soutien et la loyauté des interprètes par la mise en place d’un recrutement sélectif et préférentiel, ces derniers trouvent dans cette relation privilégiée des protections ponctuelles nécessaires à leur survie financière et administrative. Le fait d’exercer une activité bénévole pour les exilés peut être motivé par le versement d’une indemnité financière, mais aussi par la promesse d’obtenir un jour une régularisation pour celles et ceux qui se sont vu refuser le statut de réfugié. L’article montre de quelles manières les structures associatives se construisent en garants de la « bonne conduite » des exilés dans leurs démarches de régularisation en produisant des attestations de bénévolat, tout en participant dans leur recrutement, au tri et à la sélection des individus susceptibles d’être les plus employables par la suite sur le marché du travail.

Based on an ethnographic survey of volunteer interpreters in an organization supporting asylum seekers, this article questions the manufactory of consent around the unpaid labor of persons in exile. While associations seek the support and loyalty of interpreters through an implementation of selective and preferential recruitment, the latter find in this privileged relationship the occasional protection necessary for their financial and administrative survival. The fact of carrying out voluntary work for exiles can be motivated by the payment of financial compensation but also for the undocumented exiles by the promise of obtaining one day regularization. The article shows the ways in which associations are built as guarantors of the “good conduct” of exiles in their regularization process by producing certificates of voluntary work, while participating in their recruitment to sort and select the individuals likely to be the most employable later on the labor market.

Basado en una encuesta etnográfica de intérpretes voluntarios en una asociación de apoyo a los solicitantes de asilo, este artículo examina la fábrica del consentimiento en torno al empleo gratuito de los solicitantes de asilo. Mientras que las asociaciones buscan el apoyo y la lealtad de los intérpretes mediante la contratación selectiva y preferente, los intérpretes encuentran en esta relación privilegiada la protección ocasional necesaria para su supervivencia financiera y administrativa. El hecho de realizar trabajos voluntarios para los exiliados puede estar motivado por el pago de una compensación económica, pero también por la promesa de obtener algún día la regularización de aquellos a los que se les ha denegado el estatuto de refugiado. El artículo muestra las formas en que las estructuras asociativas se erigen en garantes de la «buena conducta» de los exiliados en sus procedimientos de regularización mediante la elaboración de certificados de trabajo voluntario, al tiempo que participan en su reclutamiento, clasificación y selección de las personas susceptibles de ser más empleables posteriormente en el mercado laboral.