10 mai 2019
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/0038-0296
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/1777-5701
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ , info:eu-repo/semantics/openAccess
Joan Acker, « From glass ceiling to inequality regimes », Sociologie du travail, ID : 10.4000/sdt.16407
Même s’il existe des variations nationales, les femmes sont, dans tous les pays, largement sous-représentées au sein des professions supérieures et chez les cadres supérieurs. Les femmes des groupes ethniques et raciaux minoritaires le sont plus encore que les autres. La métaphore du « plafond de verre » décrit les barrières de genre qui produisent ces configurations sociales. Cet article propose les « régimes d’inégalité », métaphore plus pertinente, pour décrire les barrières de genre, de race et de classe qui bloquent les possibilités d’avancement des femmes à tous les niveaux hiérarchiques. Sont analysés les éléments constitutifs de ces régimes d’inégalité et brièvement abordées des tentatives mises en œuvre pour changer ces pratiques.