18 septembre 2019
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/0038-0296
Ce document est lié à :
info:eu-repo/semantics/reference/issn/1777-5701
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ , info:eu-repo/semantics/openAccess
Olivier Cousin, « La construction des inégalités hommes–femmes dans l’entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie », Sociologie du travail, ID : 10.4000/sdt.21705
Les lois sur l’égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d’entreprise. Ce rapport sert de point d’appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n’est envisagée que de manière instantanée, une année par rapport à la précédente, elle n’appréhende donc pas les différences de parcours et d’opportunités et risque ainsi d’occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. À partir d’une étude de cas, réalisée dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons à ce rapport une analyse longitudinale et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l’entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l’hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu’il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination.