Adapter le travail : affecter les un·es à un travail qui les affecte tous·tes

Résumé Fr En Es

Cet article entend montrer la complexité à laquelle le collectif que constitue l’entreprise de travail adapté (ETA) est confronté. L’adaptation du travail à chacun·e implique, pour tous, de composer avec des questions de qualification et de catégorisation qui conduisent à des formes de confrontation. Les effets de cette adaptation professionnelle sont ambivalents, dans la mesure où le collectif de travail se trouve pris entre les deux aspects de cette tension : l’adaptation personnalisée aux handicaps de chacun·e d’une part, et la nécessaire productivité du travailleur et de l’entreprise soumise aux impératifs économiques d’autre part. Ainsi, nous montrerons que cette tension peut être telle qu’elle enjoint les membres du collectif à redoubler d’efforts et de vigilance pour maintenir un équilibre, toujours instable. Au moyen d’un travail d’observation mené au sein d’une ETA, mais aussi à travers les différents témoignages de ses membres, cet article vise à montrer comment se déploient les phénomènes de charge affective et morale, d’interdépendance généralisée et d’indétermination ontologique propre à cette situation.

This article intends to show the complexity with which the collective constituted by the adapted work enterprise (ETA) is confronted. The adaptation of work to each individual implies that all have to deal with questions of qualification and categorisation which lead to forms of confrontation. Its effects are ambivalent because the work group is caught between the two aspects of this tension: the personalised adaptation to each person’s disabilities and the necessary productivity of the worker and the company subject to economic imperatives. Thus, we show that this tension can be so great that it requires the members of the collective to redouble their efforts and vigilance in order to maintain a balance that is always unstable. Through its various aspects, as told by its members and observed within an ETA, this article aims to show how the affective and moral charge, the generalized interdependence and the ontological indeterminacy proper to this situation are deployed.

Este artículo pretende mostrar la complejidad a la que se enfrenta el colectivo constituido por la empresa de trabajo adaptado (ETA). La adaptación del trabajo a cada individuo hace que cada persona se enfrente a cuestiones de cualificación y categorización que conducen a formas de confrontación. Sus efectos son ambivalentes porque el colectivo de trabajo se encuentra atrapado entre los dos aspectos de esta tensión: la adaptación personalizada a las discapacidades de cada individuo y la necesaria productividad del trabajador y de la empresa sujeta a imperativos económicos. Así, mostramos que esta tensión puede ser tan fuerte que obliga a los miembros del colectivo a redoblar sus esfuerzos y su vigilancia para mantener un equilibrio siempre inestable. A través de sus diversos aspectos, relatados por sus miembros y observados en el seno de una ETA, este artículo pretende mostrar cómo se despliegan la carga afectiva y moral, la interdependencia generalizada y la indeterminación ontológica inherentes a esta situación.