Les emplois d’avenir : quels partenariats entre employeurs et missions locales pour quels parcours d’insertion des jeunes ?

Résumé Fr En

Dispositif de politique de l’emploi destiné aux jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés importantes d’accès à l’emploi, les emplois d’avenir (2012-2018) impliquaient trois partenaires : les jeunes bénéficiaires, les missions locales en charge de leur accompagnement et les employeurs susceptibles de les accueillir, voire de les recruter à l’issue d’un parcours d’insertion de trois ans. Considérant les emplois d’avenir comme un dispositif co-construit entre les missions locales et les employeurs, nous testons l’hypothèse selon laquelle les différents types d’intermédiation mis en œuvre entre la mission locale et l’employeur (ou conventions de partenariat) donneraient lieu à des parcours plus ou moins bien valorisés par ces acteurs mais aussi par les jeunes bénéficiaires.

The Emplois d’avenir (Jobs for the future) scheme was a subsidised employment policy initiative which was implemented between 2012 and 2018. This programme was aimed at young people aged from 16 to 25 with significant difficulties in finding employment. The Emplois d’avenir involved three partners namely the young beneficiaries, the missions locales (French Youth agencies) as well as the employers who were likely to recruit them. The contract was subsidised for a period of three years. This paper examines how the missions locales and the employers co-constructed these jobs. We test the hypothesis that the different types of relations (or “partnership conventions”) between the mission locale and the employer give rise to several employment pathways which are more or less well valued by the three types of actors namely the missions locales, the employers and the young beneficiaries.