4 mars 2011
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Élisabeth Brun-Hurtado et al., « La gestion des travailleurs vieillissants : l’articulation des niveaux d’action », Travail et emploi, ID : 10.4000/travailemploi.1543
La question de la gestion des travailleurs vieillissants se pose de manière aiguë. De nombreux travaux l’abordent, mais souvent de façon normative ou fragmentée. Cet article analyse la réalité des pratiques en la matière en articulant plusieurs niveaux d’observation (de l’entreprise au secteur en passant par la région). Il s’appuie sur des enquêtes monographiques réalisées dans la chimie et le bâtiment, secteurs reconnus pour la pénibilité de leurs conditions de travail. Les usages en matière de gestion des travailleurs vieillissants y apparaissent largement imposés par les processus productifs et les conventions sectorielles. Dans la chimie, le vieillissement des travailleurs est un « problème », une difficulté à résoudre que les acteurs n’intègrent réellement que lors de la mise en place des plans sociaux. Dans le bâtiment, la proportion de travailleurs âgés est inférieure, en raison d’une éviction de fait d’une grande partie d’entre eux. Mais, pour ceux qui restent, l’avancée en âge y est davantage prise en compte principalement au travers d’aménagements informels des parcours. Ces observations interrogent l’efficacité des politiques publiques et notamment les incitations à négocier sur l’emploi des seniors en vigueur depuis 2009.