À la recherche des institutions optimales du marché du travail

Résumé Fr En

Cet article se penche sur les débats qui entourent la recherche d’institutions optimales de régulation du marché du travail, renforcée par le contexte actuel de crise financière et économique. Différentes théories et courants s’opposent sur l’impact positif ou négatif des institutions qui le régissent sur le fonctionnement du marché du travail. L’article analyse ces profondes divergence d’opinions sur les effets de la législation de la protection de l’emploi, du système des prestations d’assurance-chômage, des programmes de politique active de l’emploi, souvent incriminés de fausser le libre jeu du marché du travail. Il discute ensuite de l’option que représente la flexicurité et de ses conditions de mise en oeuvre, et pose la question de savoir si elle survivra au test de la crise actuelle.

The presumed effects of globalisation on the economies and the labour markets of the world have triggered a new interest in the working of institutions in general and in labour market institutions in particular. The stylised facts in this debate seem to be: globalisation introduces more volatility in labour markets, “Rigid” labour market institutions thus become a binding constraint, However, this view, which blames an important part of worker’s security for exacerbating labour market and economic problems, is not shared by everyone and the debate on labour market institutions continues unabated. This paper adds to the debate in analysing the relationship between three of the important labour market institutions: 1) employment protection, 2) social protection, in particular unemployment benefits and active labour market policies and 3) the social dialogue. The relationships between these areas of worker’s protection are at the core of the labour market institutions debate centred often on the flexibility/security nexus.