Evaluating the Burden of Job Stress From the Public-Health and Economic Viewpoints:

Résumé En Fr

The evaluation of the burden of job stress on both the number of cases of diseases (morbidity and mortality) and the resulting economic costs are key questions in public health. However, work in this area remains only very sparse. We here underline the importance of such a calculation, and briefly present a feasible estimation method (that of attributable fractions) and its limitations. This method uses epidemiological data on the relative risk of disease associated with a given job stress risk factor, and the prevalence of exposure to this factor. The associated difficulties revolve around the need for robust and consistent epidemiological data from prospective large-sample etiological studies. The resulting estimates of the evaluation of the burden of job stress provide useful information for decision-making regarding the allocation of resources for prevention purposes.

L’estimation de l’effet du stress au travail sur le nombre de cas de pathologies (morbidité et mortalité) et les coûts économiques associés constitue un réel enjeu de santé publique. Pourtant les études qui portent sur ce sujet sont peu nombreuses dans la littérature. L’objectif de l’article est de souligner l’intérêt d’un tel chiffrage, de présenter brièvement une méthode d’estimation envisageable, celle des fractions attribuables, et les difficultés méthodologiques qui lui sont associées. Cette méthode utilise des données épidémiologiques de risque relatif associé à un facteur de risque donné, et de prévalence d’exposition à ce facteur. Les difficultés méthodologiques soulevées par l’utilisation de cette méthode soulignent la nécessité de disposer de données épidémiologiques robustes et cohérentes issues d’études étiologiques prospectives sur des échantillons de grande taille. Les résultats obtenus par l’estimation du poids du stress au travail constituent une aide à la décision pour un usage éclairé des ressources disponibles pour la prévention.