Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ?

Résumé Fr En

Cet article part d’un débat concernant l’impact éventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d’inciter les employeurs à développer des emplois de mauvaise qualité (bas salaires, temps partiels courts) ? À partir d’une enquête qualitative menée auprès d’une quinzaine d’établissements, l’article interroge la connaissance qu’ont les employeurs du dispositif et la manière dont, le cas échéant, ils l’intègrent à leurs pratiques de gestion de la main-d’œuvre. Il montre que le débat autour de l’impact du RSA sur la demande de travail recouvre un malentendu quant au travail non qualifié : les employeurs n’instrumentalisent pas le RSA parce qu’ils ont à leur disposition d’autres instruments de baisse des coûts, mais aussi parce qu’ils recherchent chez leurs salariés des qualités précises, dont ils pensent souvent que les allocataires sont dépourvus.

This article stems from a debate about the possible impact of the new minimum income scheme Active solidarity income (RSA) on the demand for labour and on employers’ practices: is this income support scheme neutral or does it provide incentives for employers to develop bad quality jobs (low-wage, part-time)? Relying on field work (a qualitative study of about fifteen enterprises), the article questions employers’ knowledge of the RSA and the way they eventually incorporate it in their management practices. It shows that the debate about the impact of the income support scheme on the demand for labour starts from a misunderstanding regarding low-skilled work: employers do not instrument the RSA because they have access to other tools to lower the cost of labour and because they believe that RSA recipients lack the skills they are looking for.