L’impact du salaire minimum sur l’emploi dans les pays en développement

Résumé Fr En

Cet article traite du salaire minimum en Turquie et de son rôle dans un marché du travail marqué par des taux d’activité et d’emploi très faibles (y compris en tenant compte de l’importante part du travail informel) et par un taux de chômage élevé. Il évalue empiriquement l’impact du salaire minimum sur le nombre d’emplois salariés non agricoles pour la période 1988-2013. Plus spécifiquement, il distingue les effets du salaire minimum sur l’emploi des hommes et des femmes et sur l’emploi formel et informel. Conformément aux prédictions de la théorie néoclassique, les résultats montrent une relation négative entre emploi salarié total et salaire minimum pour les hommes comme pour les femmes. Mais ils montrent également que si le salaire minimum a un effet négatif sur l’emploi salarié informel, il a un effet positif sur l’emploi salarié formel. Ce dernier résultat, bien qu’à l’opposé de ce que prédit le modèle théorique traditionnel du salaire minimum à deux secteurs, est conforme aux résultats de la littérature empirique sur les pays en voie de développement. Nous l’interprétons par le déplacement de l’offre de travail du secteur informel vers le secteur formel, ce qui est un des objectifs des politiques publiques.

This article focuses on the issue of the minimum wage in Turkey. It investigates the impact of the minimum wage on a labour market characterized by very low rates of labour force participation and employment, a high unemployment rate and a significant share of informal employment. It assesses empirically the impact of the minimum wage on employment of non-agricultural salaried workers over the period 1988-2013. More specifically, it distinguishes the effect of the minimum wage on the employment of males and females. It distinguishes also that impact on formal and informal jobs. The results show that the minimum wage negatively affects the whole salaried employment, and male and female salaried employment. These results are consistent with the predictions of the neoclassical theory. The results also indicate that the minimum wage has a positive effect on formal salaried employment and a negative impact on informal salaried employment. Although this result contradicts the predictions of the traditional competitive two-sector model of minimum wage, it is in line with the findings of the empirical literature on developing countries. We explain this result by a labour supply shift from the informal sector to the formal one. We conclude that the minimum wage is an important tool of public policy that Turkey should continue to use.