Perceptions of Discrimination and Need for Affirmative Action Among Asian Americans: Is It Need or Self-Interest?

Résumé Fr En

Bien que les personnes d’origine asiatique forment le groupe minoritaire ethnique ayant la plus forte croissance aux Etats-Unis, leurs points de vue ont fait l’objet de peu d’attention dans la littérature sur les actions positives (AA). Nous avons examiné les perceptions d’asiatiques en utilisant un échantillon de 216 étudiants du nord-ouest des Etats-Unis. Nous avons trouvé que les asiatiques perçoivent des degrés différents de discrimination en fonction du degré auquel ils parlent avec un accent perceptible, de leur statut de nationalité, et de leur génération d’installation aux Etats-Unis. Des personnes ne possédant pas la nationalité américaine et nées hors les Etats-Unis ont fait état d’une plus importante discrimination dans l’emploi et avaient des attitudes plus favorables à l’égard des AA pour les asiatiques. Les participants ont pensé que les asiatiques avaient un accès plus important à certains postes et qu’ils avaient de meilleures performances aux tests de recrutement que des personnes d’origine hispanique. Néanmoins, ils ont pensé que les asiatiques et les hispaniques devaient tous les deux bénéficier des AA et que les AA ayant comme cible chacun de ces groupes avaient un niveau de justice semblable. Nous commentons les résultats en termes des explications rivales venant des approches de justice dites égoïste ou fondée dans les besoins.

Although Asians are one of the fastest-growing ethnic minority groups in the U.S., their views have received little scrutiny in the of affirmative action (AA) literature. We examined Asians’ perceptions of AA using a sample of 216 college students in the northwestern U.S. We found that Asians perceived different levels of discrimination as a function of their accent level, citizenship status, and generational status. Non-U.S. citizens and Asians not born in the U.S. reported more workplace discrimination and had more positive attitudes toward AA for Asians. Interestingly, Asians believed that Asians have greater access to certain jobs and believed they performed better on employment tests than Hispanics. Nevertheless, they believed that both Asians and Hispanics deserve to benefit from AA, and they perceived that AA targeting each of these groups was equally fair. These results are discussed in terms of the competing explanations of self-interest versus need-based fairness.