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6 novembre 2014
- doi: 10.58079/tjk0
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Claire, « Un biais de recrutement ? », Espaces réflexifs, situés, diffractés et enchevêtrés, ID : 10.58079/tjk0
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Résumé
Une étude parue en 2012 dans le journal PNAS a posé la question suivante : le dossier de candidature d'un étudiant est-il évalué de la même manière s'il porte un prénom masculin ou féminin, John ou Jennifer ? Un même dossier, d'un-e étudiant-e candidatant pour un poste de « laboratory manager » (qui gère l'équipement et le matériel, les consommables, etc... d'un laboratoire), a été présenté à 127 professeurs aux Etats-Unis, dans plusieurs disciplines (biologie, physique, chimie), avec le pré...