Introduction du numéro thématique

Résumé Fr En

Les contributions rassemblées dans ce numéro thématique visent à aborder, selon différentes approches théoriques et méthodologiques, la problématique de la construction des rapports à l’organisation de travail dans les transitions professionnelles tout au long de la carrière. Si les situations de transition examinées dans ces contributions sont des plus diverses puisqu’elles concernent successivement l’entrée dans une organisation, l’accession à la fonction de cadres, le retour au travail consécutif à des problèmes de santé mentale, la fin de la carrière professionnelle ou encore la fermeture d’une organisation après une catastrophe industrielle, les processus transitionnels qu’elles étudient mettent en évidence la relation entre certains parcours individuels, des modalités spécifiques de développement de carrière et l’émergence de nouveaux rapports à l’organisation de travail.

The articles collected in this thematic issue seek to address, based on different theoretical and methodological approaches, the construction of workers’ relationships with the employing organization in occupational transitions over the course of their careers. Although the situations involving transition examined in these articles are quite diverse, pertaining, successively, to entry into an organization, the rise to a managerial position, the return to work following mental health problems, the end of a career, or the closure of an organization after an industrial disaster, the transition processes studied here highlight the relationship between some individual trajectories, specific modes of career development, and the emergence of new relationships with the work organization.