L’âge des associations a-t-il une influence sur le profil sociodémographique de leurs dirigeants ?

Résumé Fr En Es

Cette contribution traite de l’influence éventuelle de l’âge des associations sur les caractéristiques sociodémographiques de leurs dirigeants bénévoles. Elle utilise à cette fin les données d’une récente enquête menée en France auprès d’un grand nombre d’associations. Ces données permettent de confirmer la faible représentation des femmes et plus encore celle des jeunes dans les fonctions de dirigeants. Elles montrent que les premières sont nettement moins présentes dans les bureaux des associations les plus anciennes. La probabilité pour les jeunes d’assumer des responsabilités est également plus grande dans les associations les plus récentes. Les actifs sont particulièrement bien représentés dans les bureaux des jeunes associations. Les catégories sociales pourvues d’un fort capital culturel sont fortement représentées parmi les dirigeants, quel que soit l’âge de l’association.

This paper deals with the possible influence of the age of voluntary associations on socio-demographic characteristics of volunteer leaders. For this purpose, we draw on a large data set from a recent French association survey. These data confirm that women and particularly young people are underrepresented among voluntary leaders. They also show that women are markedly less numerous on the boards of the oldest associations. The probability of young people assuming responsibilities is higher in the most recent voluntary associations. Working people are also strongly represented on the boards of recent associations. People who belong to social groups well endowed with cultural capital are highly represented among voluntary leaders, whatever the age of associations may be.

El artículo refiere a la eventual influencia de la edad de las asociaciones en las características sociodemográficas de sus líderes voluntarios. Utiliza con esa finalidad los datos de un estudio reciente realizado en Francia en un gran número de asociaciones. Los datos permiten confirmar la baja representación de las mujeres y más aún de los jóvenes en las funciones de liderazgo. Muestran además que las primeras están menos presentes en las estructuras de las asociaciones más antiguas. La probabilidad para los jóvenes de asumir las responsabilidades es igualmente mayor en las asociaciones más recientes. Los activos están especialmente bien representados en las estructuras de las asociaciones jóvenes. Las categorías sociales provistas de un fuerte capital cultural están fuertemente representadas entre los dirigentes, independientemente de la edad de la asociación.