Le rôle du capital humain dans l’établissement de collaborations internationales des PME

Résumé Fr En Es

Les collaborations internationales sont de plus en plus reconnues pour favoriser l’intégration des PME à l’économie mondiale. Celles-ci leur permettent de combler leur manque de ressources internes mais aussi de s’approprier des connaissances sur les marchés étrangers. Il existe cependant des obstacles à leur élaboration, qui peuvent être surmontés grâce à l’expérience internationale des entreprises. L’étude de PME québécoises montre que les compétences en affaires internationales de même que l’orientation internationale des employés, plutôt que les seules compétences du propriétaire-dirigeant, favorisent l’établissement de telles collaborations. Ces résultats montrent l’importance de considérer le capital humain du dirigeant ainsi que celui de son personnel, dans l’étude des déterminants des stratégies d’internationalisation des PME.

International collaborations are increasingly recognized to promote integration of SMEs in the global economy. They allow them to overcome their lack of internal resources but also gain knowledge about foreign markets. However, there are obstacles to their development, that can be overcome through international business experience. The study of Quebec SMEs shows that employees’ international business competencies as well as their international orientation, rather than only the owner-manager’s competencies, promote the establishment of such collaborations. These results show the importance of considering the owner-manager’s human capital and that of his employees, in the study of the determinants of internationalization strategies of SMEs.

Cada vez más las colaboraciones internacionales se reconocen como medio para la integración de las PYMES en la economía mundial. Permiten superar la falta de recursos internos y ayudan a la apropiación de los conocimientos de los mercados extranjeros. Aunque existen obstáculos para su elaboración, la experiencia internacional de las empresas es un punto a su favor. El estudio de PYMES quebequenses muestra que el capital humano de los empresarios explica poco su propensión a establecer colaboraciones pero se ven favorecidas más por las competencias en asuntos internacionales y la orientación internacional de su personal. Esto muestra la importancia de tener en cuenta el capital humano del empresario y de su personal en el estudio de los determinantes de las estrategias de internacionalización de las PYMES.