2016
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Canadian Social Work Review ; vol. 33 no. 1 (2016)
All Rights Reserved © AmyE.Fulton, AnniePullen-Sansfaçon, MarionBrown, StephanieÉthier and JohnR.Graham, 2016
Amy E. Fulton et al., « Migrant Social Workers, Foreign Credential Recognition and Securing Employment in Canada : A Qualitative Analysis of Pre-Employment Experiences », Canadian Social Work Review / Revue canadienne de service social, ID : 10.7202/1037090ar
Le Canada est une société culturellement diversifiée reconnue comme pays d’accueil pour la migration transnationale. Les travailleurs sociaux font partie des migrants professionnels qui arrivent au Canada tous les ans. Le présent article se fonde sur les données d’une étude théorique à base empirique de quatre ans sur les procédés d’adaptation professionnelle et sur l’expérience des travailleurs sociaux migrants (n = 66) dans le contexte canadien. L’étude expose une série d’attributs personnels (facteurs internes) et d’éléments contextuels (facteurs externes) qui interviennent pour protéger ou vulnérabiliser le migrant lors de la phase d’adaptation professionnelle préalable à l’emploi. L’article vise à décrire les interactions entre les facteurs de protection et de vulnérabilisation qui sont associés aux efforts déployés par le migrant pour faire reconnaître ses titres de compétences étrangers et trouver un emploi comme travailleur social au Canada. Les résultats montrent que les travailleurs sociaux qui immigrent au Canada doivent surmonter d’importants obstacles lors de ces deux étapes de l’adaptation professionnelle préalable à l’emploi. L’article dégage un ensemble de répercussions au niveau de la recherche et des politiques. Il met notamment en lumière le décalage entre les politiques canadiennes favorables à la migration et le manque de soutien et de services de la part d’organismes et du gouvernement pour faciliter l’insertion des travailleurs sociaux migrants dans le marché du travail.