Au croisement du genre et de la parentalité : le plafond de mère chez les femmes qualifiées

Résumé Fr En Es

Cet article aborde la question des inégalités professionnelles vécues par les femmes sous l’angle de l’intersectionalité entre le genre et la parentalité. Depuis cinquante ans, les femmes ont pris leur place sur le marché de l’emploi au Québec. Elles continuent pourtant à subir des discriminations du simple fait d’être des femmes. À ceci, s’ajoute un basculement qui s’opère au moment de l’arrivée des enfants, et qui a été qualifié de « plafond de mère ». Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes se creusent alors de façon draconnienne et irréversible. En nous basant sur des recherches antérieures, cet article présente certains des mécanismes à travers lesquels se construit le plafonnement professionnel des mères et discute des enjeux qui lui sont associés, notamment ceux relatifs aux intentions de fécondité.

This article deals with the professional inequalities affecting women, from an intersectional lens associating gender and parenthood. For fifty years, women took their place on the labour market in Quebec. They nevertheless continue to suffer from discrimination based on gender. This said, an important shift seems to occur when they become parent, which has been qualified of «mother ceiling». From this point in time, the professional inequalities between men and women appear to increase drastically and in an often irreversible way. Based on our previous researches, this article presents some of the mechanisms through which the career plateauing of mothers is constructed. We then discuss the stakes associated to the “mother ceiling”, in particular those related to fertility intentions.

Este artículo aborda la cuestión de las desigualdades profesionales vividas por las mujeres según la perspectiva del cruce entre el género y la maternidad. Hace cincuenta años, las mujeres comenzaron a ocupar su lugar en el mercado de trabajo de Quebec. Aún hoy, y a pesar del tiempo transcurrido, ellas continúan siendo discriminadas por el simple hecho de ser mujeres. A esto último se agregan los cambios que ocurren cuando llegan los hijos, calificado en este artículo como “límite de madre”. De esta manera, las desigualdades profesionales entre los hombres y las mujeres se profundizan de manera drástica y frecuentemente, de manera irreversible. Apoyándonos en investigaciones anteriores, en este artículo se presentan los mecanismos a través de los cuales se construyen los límites profesionales de las madres y se discute sobre los desafíos por los que ellas deben atravesar, particularmente aquellos relativos a las intenciones de fecundidad.