2018
Ce document est lié à :
L'Actualité économique ; vol. 94 no. 3 (2018)
Tous droits réservés © HEC Montréal, 2019
Simon Brière et al., « DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE DES CANDIDATES D’ORIGINE MAGHRÉBINE DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE », L'Actualité économique, ID : 10.7202/1068040ar
Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins d’invitations à un entretien d’embauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir d’une expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV fictifs. Nos résultats suggèrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’être invitée à un entretien d’embauche diminue d’environ 10 unités de pourcentage lorsque la candidate a un nom d’origine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence d’une discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.