2012
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Développement Humain, Handicap et Changement Social ; vol. 20 no. 3 (2012)
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Majid Turmusani, « The Employability of Persons with Disabilities and Groups at Risk in Enterprises of Skills Development: International Perspective of Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) », Développement Humain, Handicap et Changement Social / Human Development, Disability, and Social Change, ID : 10.7202/1086597ar
Cet article explore les mesures favorisant l’employabilité des personnes ayant des incapacités déployées dans les entreprises d’entraînement actives dans onze pays (Canada, Brésil, Espagne, Italie, Suisse, Belgique, Luxembourg. Slovaquie, Roumanie, Ouganda et Afghanistan). Une approche de recherche participative a été employée, de même que des études de cas empiriques, afin de soutenir l’élaboration de meilleures politiques en lien avec le marché du travail, notamment en ce qui concerne les mesures d’accès/d’accessibilité et de protection sociale. Les résultats montrent que si les entreprises (N=39) soutiennent les personnes ayant des incapacités, elles ne leur offrent souvent pas de services permettant de répondre à leurs besoins spécifiques. On note tout particulièrement l’absence de politiques favorisant leur intégration et un faible nombre de personnes ayant des incapacités dans leurs programmes. Cette situation est possiblement due aux manques de ressources, de moyens et d’aménagements proposés. Cette recherche appelle à la mise en oeuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées dans le secteur des entreprises, ainsi qu’au renforcement des capacités en recherche dans le champ des politiques les concernant. L’article conclut en invitant les acteurs à augmenter le nombre d’opportunités d’emploi leur étant disponibles, à mettre en place des mesures de protection sociale pour réduire leur vulnérabilité et à renforcer les capacités des entreprises les accueillant.