2022
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Relations industrielles / Industrial Relations ; vol. 77 no. 4 (2022)
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Victor Y. Haines III et al., « Challenging (-Hindering) Employment and Employee Health », Relations industrielles / Industrial Relations, ID : 10.7202/1097689ar
La recherche a eu du mal à distinguer les emplois de bonne qualité des moins bons. En faisant la distinction entre les exigences professionnelles stimulantes et entravantes dans un contexte d'échange social, notre étude développe une heuristique généralisable pour la recherche sur la qualité de l'emploi. L'analyse des classes latentes avec modélisation des mélanges a été appliquée à un échantillon de 2 143 adultes issus de diverses professions. Un modèle à deux facteurs permet un soutien substantiel à la distinction entre les emplois demandants et les emplois entravants. L'emploi stimulant se caractérise par un travail dur et émotionnellement exigeant et par l'octroi de ressources plus importantes. Un emploi gênant implique plusieurs exigences entravantes et moins de ressources. Comme prévu, un emploi stimulant est associé à une meilleure santé générale et à une détresse psychologique moindre. Les associations positives entre un niveau d'éducation plus élevé et une expérience professionnelle plus longue et un emploi stimulant ont également soutenu l'heuristique stimulant/entravant.